Detektei Verl seit zwei Jahrzehnten vor Ort operativ im Einsatz für private und geschäftliche Mandanten. TÜV zertifiziert nach den Standards DIN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement) und dem Standard "geprüfte Servicequalität" garantieren höchste Qualität und professionelle Arbeitsweise in allen Situationen unserer Detektei. Nürnberg ist operatives Einsatzgebiet seit 1995.
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Auch in Verl ist unsere Detektei vor Ort für unsere Mandanten schon seit 1995 tätig wenn es um die Aufklärung von Problemsituationen im privaten und geschäftlichen Bereich geht.

Die Detektei Lentz® (GmbH & Co. KG) hilft seit 1995 als Detektei in Verl und der Verler Umgebung. Bei Lohnfortzahlungsbetrug (Mitarbeiterkrankheit), Schwarzarbeit, Untreue in der Ehe/ Partnerschaft, Spesenbetrug, Abrechnungsbetrug hilft Ihnen unsere Detektei. Verl ist dabei nur eines von unzähligen Einsatzgebieten unserer Detektei. In Verl werden wir als Detektei gerne auch für Sie erfolgreich tätig. Beachten Sie die fairen Honorare unserer Detektei. In Verl wissen das zahlreiche Mandanten unserer Detektei zu schätzen.

Beispielfall aus der Region

In Verl erhielt die Detektei Lentz® den Auftrag, die ehemalige Mitarbeiterin eines Unternehmens in Verl aus dem Baugewerbe zu beobachten. Die Frau, die großzügige Karenzzahlungen erhielt, war erst kürzlich aus dem Unternehmen ausgeschieden und verpflichtet, ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot zu beachten. Unser Auftraggeber hatte den Verdacht, dass die Frau gegen dieses Wettbewerbsverbot verstieß.

Die Observation (Beobachtung) der Frau durch Detektive der Detektei Lentz® für Verl dauerte fünf Tage. Danach war die Beweislage klar, der Verdacht unseres Auftraggebers bestätigt. Die ehemalige Mitarbeiterin war schon seit zwei Monaten für einen direkten Mitbewerber tätig. Sie nutzte dort ihr Insiderwissen, um mit Lieferanten ihres ehemaligen Arbeitgebers zu verhandeln, und hatte auch schon mit dessen Kunden Kontakt aufgenommen.

Die professionelle Beweisführung unserer Detektei für Verl ermöglichte es unserem Auftraggeber, einen außergerichtlichen Vergleich mit dem Unternehmen zu erwirken, das die Frau eingestellt hatte. Dieses zahlte freiwillig einen hohen fünfstelligen Betrag als Schadenersatz und entließ die Mitarbeiterin sofort.